「ケアマネ試験に合格したはいいけど未経験で雇ってくれるところあるかな…？」

今回は上記のようなお悩みに答えしたいと思います。

念願のケアマネ試験合格！しかし、リサーチ不足や適切な職場選びができていないとあとあと後悔することに…。

そこでこの記事では、ケアマネ転職のリアルな市場状況から、失敗する理由から転職先や、ケアマネとして働く事のメリット・デメリットまで解説します。

せっかく取ったケアマネの資格を活かして、自分に合った働き方を見つける手助けになれば幸いです。

未経験でケアマネ転職するのはあり？

結論として、未経験からケアマネージャーへの転職は全くもってありです。

この分野は、未経験者でも十分に活躍できるチャンスが豊富にあります。

なぜなら、ケアマネージャーの需要が高く、多くの事業所が未経験者を積極的に受け入れているためです。(あとでご紹介します。)

介護業界は人手不足が続いており、特にケアマネージャーの需要は高まっています。

これにより、未経験者でも研修や教育を受けながら成長し、専門的な知識やスキルを身につけることが可能です。

例えば、多くの介護事業所や施設では、未経験者向けの研修プログラムを提供しています。

これにより、介護の基礎知識からケアマネジメントの技術まで、段階的に学ぶことができます。

さらに、実務を通じて経験を積むことも可能で、徐々に専門性を高めていくことができます。

未経験からでもケアマネージャーへの転職は十分可能であり、多くのチャンスがある分野です。

適切な研修と実務経験を経て、やりがいのあるキャリアを築くことができます。

以下から詳しく見ていきましょう。

ケアマネ未経験歓迎の事例

例えば宮城県名取市にある居宅介護支援事業所では、未経験者も歓迎するケアマネージャーの求人が出されています。

この事業所では、月給が18万1,000円から23万5,000円となっており、さらに賞与も支給される契約社員のポジションを提供しています。

こうした給与体系は、ケアマネージャーとしてのキャリアを始めるにあたって魅力的な条件の一つです。

また、年齢に関する制限がなく、幅広い年代の応募が可能という点も、多くの人々にとって朗報です。

社会保険の完備や車での通勤が可能であることも、働く上での大きな利点となります。

これらの条件は、特に家庭と仕事を両立させたい方や、通勤の便を重視する方にとって重要な要素です。

この求人では、介護支援専門員の資格は必須条件とされていますが、未経験者でも応募が可能です。

これは、未経験からでもケアマネージャーとして働くチャンスがあることを意味し、資格を持つがまだ実務経験がない人々にとっては、新たなキャリアの道を開く機会となるでしょう。

このような求人は、未経験者がケアマネージャーとしてのキャリアをスタートさせるのに最適な例と言えます。

この事業所のように、未経験者でも歓迎してくれる職場は、新しいキャリアの一歩を踏み出すのに大きな支えとなるでしょう。

ケアマネの転職市場

現在のケアマネージャーの転職市場は、非常に活発で需要が高い状態が続いています。

この需要の高さは、有効求人倍率が4.18倍にも上ることからも明らかです。

この数字は、求職者にとって有利な「売り手市場」であることを示しており、ケアマネージャーを目指す人にとっては好条件での転職が期待できる状況です。

ケアマネージャーが不足している主な理由としては、資格取得の難しさ、資格の維持が大変であること、そして現在働いているケアマネージャーの高齢化が挙げられます。

これらの要因が、新たな人材の流入を必要としている現状を生んでいます。

給与面では、ケアマネージャーの平均年収は増加傾向にあり、2021年には最高の409万7,300円に達しました。

さらに、独立や開業を選択した場合の年収は約420万円から480万円程度と見積もられており、経済的な面でも魅力的な職業であることがわかります。

ケアマネージャーとして働くためには、介護支援専門員実務研修受講試験（ケアマネージャー試験）に合格し、必要な実務研修課程を修了する必要があります。

これにより、資格を持つ者には安定した職業としての道が開かれています。

このように、ケアマネの転職市場は、高い需要と良好な給与条件を兼ね備え、多くの人々にとって魅力的な選択肢となっています。

そのため、資格を取得することには大きな価値があり、これからのキャリア形成に大きな意味を持つことでしょう。

ケアマネとして働くメリット

ケアマネージャーとしての仕事は、多くのメリットを提供します。

ここでは、その主要な利点を探っていきましょう。

勤務時間の融通が利きやすい

ケアマネージャーは、勤務時間の柔軟性が高いという大きな利点があります。

多くの施設や事業所では、シフト制を採用しており、個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせた勤務スケジュールの調整が可能です。

これにより、ワークライフバランスを保ちやすく、家庭と仕事を両立させることが容易になります。

プランできる醍醐味

ケアマネージャーの仕事の中核は、利用者のケアプランを作成し、実施することにあります。

このプロセスは、クリエイティブな思考と深い満足感をもたらします。

利用者一人ひとりのニーズに合わせた個別のプランを考え、それが実現される過程は、大きなやりがいを感じることができます。

人脈が広がりやすい

ケアマネージャーとしての勤務は、様々な専門家や介護関係者との連携を必要とします。

これにより、職業的な人脈が広がりやすくなります。

この広いネットワークは、キャリアの成長や新たな機会を見つける上で大きなアドバンテージとなります。

長く働きやすい

ケアマネージャーは、比較的高齢まで働き続けることが可能な職種です。

身体的な負担が少なく、経験と知識が重視されるため、長いキャリアを築くことができます。

独立も目指せる

ケアマネージャーとしての経験と知識を積んだ後は、自分自身の事業を立ち上げる道も開けます。

独立して自分の居宅介護支援事業所を運営することは、多くのケアマネージャーにとっての究極の目標であり、自身のビジョンに基づいたサービスを提供する機会を提供します。

知見が活かせる

ケアマネージャーとしての仕事は、介護や福祉の分野での深い知識と専門性を活かすことができます。

継続的な学習と経験を通じて蓄積された専門知識は、利用者の生活の質の向上に直接貢献する重要な資源となります。

 

これらのメリットは、ケアマネージャーとしてのキャリアが多くの人にとって魅力的な選択肢である理由を明確に示しています。

職業としての満足度は高く、個人の成長と社会貢献を同時に達成できる可能性を秘めています。

ケアマネとして働くデメリット

ケアマネージャーとしての仕事には多くのメリットがありますが、一方でいくつかのデメリットも存在します。

ここでは、ケアマネージャーとしての仕事に伴う主なデメリットを探ってみましょう。

業務量が多い

ケアマネージャーは、利用者のケアプランの作成、実施、調整に加えて、多くの管理業務を担当する必要があります。

これには書類作成、会議、利用者やその家族との連絡調整などが含まれます。

これらの業務は時間を要することが多く、場合によっては業務の負担が大きくなることがあります。

これは、特に多くの利用者を担当する場合や、資源が限られている環境で働く場合に顕著になることがあります。

個人だと集客に難儀する

独立して居宅介護支援事業所を開設した場合、新たなクライアントの獲得や集客が大きな課題となります。

市場には多数の競合が存在するため、自身のサービスを際立たせ、信頼を築くための努力が必要です。

これは、特に業界に新しく参入したばかりのケアマネージャーにとって、大きな挑戦となることがあります。

利用者と直に関わる時間が減る

ケアマネージャーの仕事は、ケアプランの策定や管理業務が中心となるため、直接的な介護業務や利用者との対面時間が減少することがあります。

これにより、利用者との密接な関係を築く機会が限られることがあり、人との直接的な交流を重視する人にとっては、仕事の満足度に影響を与えることがあります。

 

これらのデメリットを理解し、対処することは、ケアマネージャーとしてのキャリアを考える上で重要です。

それぞれのデメリットに対して適切な戦略を立てることで、これらの課題を克服し、より充実した職業生活を送ることが可能になります。

ケアマネの転職先

ケアマネージャーとしての転職先は多岐にわたります。

以下に、主な転職先とその特徴を紹介します。

居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー（通称「居宅ケアマネ」）は、自宅で介護サービスを受ける高齢者の支援を行います。

業務内容は、介護サービスに関する相談受付、利用者や家族の意向を尊重したケアプランの作成、介護サービス事業所の提案などです。

また、要介護認定がない人の申請サポートも行います。

入居介護施設

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、介護医療院などの入居介護施設において、ケアマネージャーは入居者に適切なケアプランを作成します。

ここでは、入居者と家族の意向に基づいて、個々に合わせたケアプランを策定し、時には100人ほどのプランを作成することもあります。

地域包括支援センター

地域包括支援センターでは、地域の高齢者に対し、介護・保健・福祉・医療の相談対応を行います。

ケアマネージャーは地域全体の支援を行うため、地域に積極的に関わる姿勢が求められます。

保健師、社会福祉士、主任ケアマネジャーの配置が義務付けられているため、これらの資格を持っていると有利です。

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）

特別養護老人ホームでのケアマネージャーは、入居者のためにケアプランを作成し、介護職員と連携して実施します。

利用者から直接情報を得て高質なケアプランを策定することが可能です。

介護老人保健施設

介護老人保健施設（老健）では、ケアマネージャーは介護業務を兼務することが一般的です。

これにより作業量が増え、場合によっては夜勤も伴います。

介護医療院

介護医療院では、医療ニーズの高い要介護者のケアプラン作成や、必要な医療・介護サービスの手配を担当します。

施設サービス計画の作成も重要な業務です。

小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護のケアマネジャーは、通い・訪問・宿泊サービスの組み合わせたケアプラン作成を行います。

また、デイサービスや訪問介護事業所、ショートステイの管理業務の兼務も可能です。

認知症対応型共同生活介護（グループホーム）

グループホームでは、入居者に対してケアプランの作成・実行が主な仕事です。

現在、1事業所ごとに1名のケアマネの配置が義務付けられており、最大3ユニットまで兼務が可能です。

これらの転職先は、ケアマネージャーにとって多様なキャリアパスを提供し、それぞれに特有の課題と機会があります。

ケアマネの年収相場

ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収相場には、経験年数、地域、保有資格によって差があります。

また、居宅ケアマネと施設ケアマネでは年収に差があることも見られます。

厚生労働省の「令和4年度介護従事者処遇状況等調査」によれば、ケアマネジャーの平均年収は常勤の場合で451万4880円、平均月収は37万6,240円です。

さらに、「令和3年賃金構造基本統計調査」では、ケアマネジャーの平均年収が409.7万円（月収28.7万円、賞与などの特別給与額64.9万円）であると報告されています。

年齢別の平均年収は以下のようになっています。

20代：260万円〜330万円前後
30代：240万円〜290万円前後
40代：280万円〜360万円前後
50代：360万円〜410万円前後
60代以降：220万円〜250万円前後

事業規模別では、大規模事業所では平均年収が457万円、中規模事業所では378.2万円、小規模事業所では342.8万円となっています。

独立・開業した場合

ケアマネジャーが独立・開業した場合、年収は約420万円から480万円程度となることが多いです。

独立・開業する場合の年収は、個々の事業の規模や運営効率、地域の市場状況などによって大きく左右されます。

これらのデータから、ケアマネジャーとして働く際の年収相場について一定の見通しを立てることができます。

また、キャリアアップや資格取得、事業所の選択などによって、より高い収入を目指すことも可能です。

ケアマネに向いてる人の特徴

ケアマネージャーには、特定のスキルセットと個性が求められます。

ここでは、ケアマネに向いている人の主な特徴を紹介します。

不安や悩みに寄り添える人

ケアマネージャーは、利用者やその家族の不安や悩みに寄り添い、共感を示す能力が非常に重要です。

利用者の心情を理解し、そのニーズに応えるためのサポートを行うことが求められます。

また、人間関係の構築や信頼の確立においても、この能力は不可欠です。

ケアマネージャーは、利用者やその家族に安心感を与え、適切なサポートを提供する役割を果たします。

段取りが上手な人

ケアマネージャーは、ケアプランの作成から実施、調整に至るまで、多くの業務を段取り良く進める必要があります。

計画的かつ効率的に仕事を進める能力が求められます。

また、さまざまな業務を同時に進行させるマルチタスキング能力も重要です。

このように、段取りの良さは、利用者に最適なサービスをタイムリーに提供するために不可欠です。

観察力がある人

ケアマネージャーには高い観察力が必要です。

利用者の身体的、心理的状態を正確に把握するためには、細かい観察と洞察力が求められます。

また、利用者やその家族の言葉にならない要望やニーズを読み取る能力も重要です。

この観察力によって、ケアプランの質が大きく左右され、利用者の満足度を高めることができます。

これらの特徴を持つ人は、ケアマネージャーとして高いパフォーマンスを発揮する可能性が高いです。

利用者の生活の質の向上に貢献するとともに、自己のキャリアも充実させることができるでしょう。

ケアマネ転職に失敗する原因

ケアマネジャーとしての転職は、さまざまな要因によって成功も失敗も左右されます。

ここでは、転職に失敗する主な原因を紹介します。

リサーチ不足

転職活動において十分なリサーチを行わないことは、失敗の大きな原因となります。

求人の詳細、職場の環境、組織文化、キャリア発展の機会などを事前に調査しないと、実際の仕事内容や期待が現実と異なる可能性が高まります。

このようなリサーチ不足は、入職後の不満や職場不適応を引き起こす原因となることがあります。

自分に合った勤務形態がわかっていない

自分に適した職場のタイプを理解していないことも、転職失敗の要因です。

例えば、居宅ケアマネと施設ケアマネでは業務内容や働き方が異なります。

自分のスキル、経験、価値観、キャリアの目標に合った職場を選ぶことが重要です。

この点が見落とされると、仕事の充実感や満足度が低下する可能性があります。

職場の人間関係

職場の人間関係は、職場の雰囲気や日々の業務に大きな影響を与えます。

新しい職場での人間関係がスムーズに築けない場合、仕事の効率やモチベーションが低下することがあります。

特にチームワークが重要なケアマネジャーの仕事では、人間関係の不和が業務の質に直接影響を及ぼすこともあります。

職場の方針と合っていない

職場の方針や文化が自分の価値観や働き方と合っていない場合、仕事への適応が難しくなることがあります。

例えば、自由度の高い環境を好む人が、厳格なルールや階層的な組織文化のある職場に就職した場合、仕事のやりがいを感じにくくなる可能性があります。

職場の方針や文化を事前に理解し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。

これらの原因を理解し、転職活動において事前のリサーチや自己分析を徹底することで、転職成功の可能性を高めることができます。